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法人向け事業 ―
人材開発
法人向け事業 ―
人材開発
「人を育てる」ではなく、
人が育つ「場」をつくる
農家が「野菜」を育てているのではなく「土」をつくっているのと同様に、人が自ら育つ「場」をつくるというアプローチが大切です。
02
自律型人材育成
プログラム
自分自身をリードする、
スキルとスタンスを届ける。
VUCAな時代の中で、持続的な事業成長のためには、指示を効率的にこなすだけのスキルではなく、自ら考え、決断し、行動するリーダーシップ開発が欠かせません。私たちは新人から、次世代リーダー、管理職等、あらゆるレベルに合わせた自律型人材育成（リーダーシップ開発）プログラムを提供しています。
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次世代リーダー育成
地域・自社ビジネス・社会の課題に取組み、修羅場と内省を繰り返して磨く
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地域課題解決型 育成プログラム
地域へのフィールドワークを行い、町作りのキーパーソンに直接提言
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事業課題解決型 育成プログラム
社会課題に取り組むアントレプレナーとの真剣勝負
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新人研修デザイン・運営
社会人1年目から圧倒的な成果を出すための学習する力をトレーニング
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課題解決型 新人育成プログラム
自社のリアルな課題にプロフェッショナルとして挑みます
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キャリアオーナーシップ育成プログラム
with 音楽座顧客の期待を超えるアウトプットを出すために自らの在り方に迫ります
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03
コーチング
課題・チームとの向き合い方に変化を作り、
結果を生み出す。
魚を与えるのではなく、魚の取り方を教えるのではなく、魚の取り方を自ら決めるサポートを行うのがわたしたちのコーチングスタイルです。現実における課題をコーチングで解決したいというお問い合わせが増えています。しかし、解決策に飛びつくのではなく、まずはその課題をなぜ課題と捉えるのか。そのセルフアウェアネスをコーチと共に高めるところからスタートします。
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社内コーチの育成
（1on1トレーニング）管理職のコーチング力を伸ばします。テクニックに頼るのではなく、人間の成長メカニズムを理解した上で、相手よりもまずは自分のことを深く観察する力から身につけます
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グループコーチング
健全なチームダイナミクスを生み出すため、メンバー自らが変化を作るサポートを行います。
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エグゼクティブコーチング
日々の行動を客観的に捉え、ピープルマネジメントや意思決定の精度を高めていくためのコーチングを経営層向けに提供しています。
