WORKS
事例紹介
事例紹介

パーソルキャリア株式会社
シアターラーニング型新人研修with音楽座
新人研修プログラム自立型人材育成プログラム2018.04、2019.04
自己変革のために自らの殻を破り限界に挑戦するマインドを身につける
パーソルキャリア株式会社は、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中核会社として、「はたらく」にまつわるサービスを提供する総合人材サービス会社です。毎年100名を超える新人が入社してくる中で、各事業部や拠点に配属される前に全社導入研修を実施しています。その導入研修の中で行う、アクションラーニングの設計から当日の運営までを支援させていただきました。
3つのポイント
- やり方ではなく、スタンス・マインドの重要性を理解する
- 自らの殻を破り限界に挑戦するマインドを身につける
- 現場配属後に支え合えるように同期間のつながりを形成する
- 課題
- 危機感や不安感をたきつけて人を動かす文化から、内発的動機に基づいて自ら動く文化への移行をする上で、新人研修においても、これまでのやり方ではなく、新たなやり方で「自発的」なマインドセットを醸成することが求められていた。
- こっからの取り組み
- プロの俳優(音楽座ミュージカル)とコラボレーションすることで、ミュージカルを通して、自ら殻を破って限界に挑戦するというアクションラーニングを設計、当日の運営支援、リフレクションパートのファシリテーションを実施。
- 結果
- 一見ビジネスと関係性が薄いミュージカルだからこそより自ら殻をやぶって限界に挑戦するきっかけとなっただけではなく、一見飲み込みにくいテーマを自分なりに意味づけることで、現場に出てからよく起きるであろう理不尽なことに対する受け止め方のトレーニングにもなった。
体制
- Project Lead:武井伸悟
- Facilitator:大谷直紀、寺平佳裕、墨健二、巴山雄史、他外部パートナー3名