法人向け事業 ―
組織開発
複雑系システムである
「組織」を内省的アプローチで
解き明かす
持続可能な事業成長には個人と会社の幸せな関係性がかかせません。組織の問題を評論的に断ずるのではなく、様々な課題を生み出す一端に一人ひとりがどう関わっているのか。内省的に捉え、構造を解き明かし、自ら一歩目を踏み出すサポートを行います。
01
組織力強化
組織の問題を作り出しているシステムを
理解する
カルチャー、関係性、エンゲージメント、イノベーションを起こす土壌。どのような複雑な課題に取り組むにせよ、目の前の問題のみを捉えるのではなく、組織全体に潜む複雑な構成要素とパターンをメンバーが自ら観察するところから組織力強化は始まります。そしてそのシステムには当然自分が存在することを自覚する。自分と課題を切り離して見るのではなく、自分も課題の一部を作り出しているかもしれない。この厳しい現実を直視するプロセスに粘り強く伴走し、チームが本当に作り出したい組織像を描きます。
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組織活性化プログラム
内発性を起点に、組織を変革する主体者の気づきの場をつくります。
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グローバルチーム組成
言語・文化が異なる組織が一枚岩となる対話のプロセスをデザインします。
02
Mission/Vision/Value/
Purposeのデザインと
浸透
エネルギー溢れる、自分たちの言葉を紡ぐ。
経営チームが方針（Mission/Vision/Value/Purpose）を作って社内に「下ろす」のではなく、策定プロセスに社員が参加し、普段口にしない組織・顧客・仕事・仲間への想いを結晶化させ、全員でコンセプトを作り上げます。
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Vision/Valueづくり
未来・過去・現在の自社と事業環境を全員で視界共有をした上で、想いを紡ぎます。
03
学習する組織づくりの
サポート
学習する組織だけが不確実性の社会を
生き抜いていく
アセスメント・ラーニングコミュニティ作り。理想は、組織が自律的に学習し続けることです。1人の突出した個人がいても、そのナレッジが展開できず、かえって全体の成長を止めるケースもあります。組織特有の文化やメンバーが持っている思い込みを解き明かし、絶え間ない相互学習と変化の仕掛けを組織に埋め込みます。
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組織ダイバーシティ
アセスメント（Qi）
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学ぶ力を育む読書プログラム
学習の科学に基づいた読書と対話を繰り返すプログラム。組織の心理的安全性を向上させたい、個人の洞察力を高めたい等、リクエストに応じてカスタマイズ可能です。
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組織エスノグラフィー
現役の人類学者と共に組織文化を解読するサービスです。サーベイでは読み取れない組織が保有する強み、特性、暗黙知を言葉にすることで自社アイデンティティの強化と外部へのコミュニケーション方針が明確になります。
