WORKS
事例紹介
事例紹介
パーソルキャリア株式会社
課題解決型新人研修
新人研修プログラム自立型人材育成プログラム2022.04
価値発揮できるビジネスパーソンとしてのマインド・スタンスを身に付ける
パーソルキャリア株式会社は、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中核会社として、「はたらく」にまつわるサービスを提供する総合人材サービス会社です。毎年100名を超える新人が入社してくる中で、各事業部や拠点に配属される前に全社導入研修を実施しています。その導入研修の中で行う、課題解決型のアクションラーニングの設計から当日の運営までを支援させて頂きました。
3つのポイント
- やり方ではなく、スタンス・マインドの重要性を理解する
- 自ら気づき学習することでその後に継続するマインドセットを形成 する
- 現場配属後に支え合えるように同期間のつながりを形成する
- 課題
- 大企業でありながらもベンチャー的な文化を有する同社においては早期の新人立ち上げが求められます。小手先のテクニックではなく、自ら学習するマインドセットと現場配属後に支え合える関係性を構築することが求められていた。
- こっからの取り組み
- 「自発性・バリュー体現・同期間のつながり」をキーワードにリアルなビジネス課題解決するアクションラーニングを設計し、当日の運営支援、リフレクションパートのファシリテーションを実施した。
- 結果
- 主目的である社会人としてのスタンス・マインド形成においては、新人の受け入れ先アンケートで毎年約80%以上の評価を受けている。また、本音でぶつかり合う経験の中で同期間の繋がりもより強固になっている。
体制
- Project Lead:武井伸悟
- Facilitator:大谷直紀、黒川公晴、墨健二、巴山雄史、他外部パートナー3名
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