■ 最優秀賞への投票案内
現在、「HRアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞を選出する投票を受付中です。「Managing Complexity」を応援いただける方は、ぜひ投票ください。
投票締切：8月4日(月)17時00分

「Managing Complexity」公式HP：https://www.minerva-ll.com/

▶ 投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-25-0001/form/

合同会社こっからのグループ企業である、全国の企業に教育研修を提供する株式会社ラーナーズラーナー（Learner’s Learner、福岡県糸島市、代表取締役：黒川公晴）の次世代リーダー育成プログラム「Managing Complexity」が、優れた人事・組織に関する取り組みを表彰する「HRアワード2025」（後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門に入賞しました。最優秀賞を獲得するためにはみなさんの投票が必要ですので、本プレスリリースはそのお願いになります。

■ 「Managing Complexity」の概要と評価ポイント
くわしくは下記リンク先に記載しておりますので、ご確認ください。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000151931.html

ーーー代表社員黒川へインタビュー

ープレスリリースで「最優秀賞への投票のお願い」というのは斬新です。節操がないというか・・

黒川：ありがとうございます。え、厚かましかったですかね？

ーはい、通常プレスリリースは「企業や団体が自らの存在意義や活動の価値を、社会と共有し、共に意味づけを行うための公的なメディア発信」です。単なる「お知らせ」や「販促情報」ではなく、「社会との関係性構築の起点」「共通の価値創出の触媒」として活用することが、今後ますます重要になる。とChat-GPTでも述べられています。

黒川：じゃあそれはKokkara社の広報の問題もありますね。

ーでも、本当は投票のお願いをしたいのでしょう？

黒川：いえ、そんなことありません。事実としてノミネートされたということだけを発信したいです。

ーわかります。でもそれを横に置いておいたとしたら、ぶっちゃけた話、最終優秀賞への投票のお願いをしたいですよね？

黒川：誘導尋問です。それは。活動の価値を単に届けたかっただけです。

ーわかりました。じゃあ「投票してほしくない」ってことですかね？

黒川：いえ、そんなことは一言も言っていません。

ーじゃあ、やっぱり投票して欲しいのですね。

黒川：して欲しいよ！して欲しいに決まってるやろ！あほなんか！

ーわかりました。