今回の講演は、同社が進める組織風土変革に向けた様々な取組みの一環として行われました。

90分と難易度の高い枠だったのですが、通常の講義形式ではなく体験・体感ワークを中心とすることで、「多様性とは何か？」「多様性を活かす共感力とは？」など、組織にとって重要な課題を参加者の皆さんと探究するとても濃密な時間になりました。

▶︎参加者コメント

「自分のパーパスを見つけるための良い手法を学んだ。」

「チーム全員でこの議論を行っていくことで、個人の成長と幸せを実現しながらもチームとしての存在意義を見出していきたい」

「特に自分への共感は、日ごろから良い悪いという感情に支配されて生活していることから、簡単でない」

など、職場や仲間を真摯に想うありがたいコメントをたくさん頂戴しました。

今後もブリヂストン様の取り組みが一層進み、
多様性とイノベーションに溢れる組織づくりが実現することを心より願っています。