弊社代表社員黒川が、コニカミノルタ株式会社（以下、コニカミノルタ）の社内におけるDEI推進の理解促進に関する研修動画にて講師を務めました。

コニカミノルタでは、グローバルで人財が活き活きと活躍するために「ダイバーシティ経営宣言」を発表。一人ひとりがDEIをより身近に感じ、学び続けることができるe-ラーニングでのDEIトレーニングをスタートしました。その一環として、弊社が提供するコンテンツでは、「心理的安全性」「無意識バイアス」をテーマとして扱いました。

「多様性」をキーワードとするDEIの取り組みは、今やあらゆる組織において強力に推進されていますが、それがそもそもなぜ重要で、どのように組織に資するのかについて、社員全員で理解を深めておくことがとても大切です。

十数分というチャレンジングな時間幅の内容となりましたが、講師を務めた黒川からは、多様性が組織のイノベーション、パフォーマンス、学習や変容にとって科学的にも不可欠な材料であることを説明した上で、そのような多様性がしっかりと組織内に発露するためにこそ「心理的安全性」が欠かせないこと、また、多様性を阻害してしまう「無意識バイアス」を取り除くことが重要であることを、具体的な事例を交えながら解説させていただきました。

コンテンツは、国内グループ会社を含む1万人以上が日本語・英語での学習に活用しています。こうした教材を欲しいけれど制作に至らない地域での有効活用も視野に入れ、グローバルグループへの共有もしていきます。

こうした動画コンテンツは「見て終わり」となることも多々ありますが、今回のチャレンジでは、「自分が明日からできること」をとにかく明確に持ち帰ってもらうことを意識して、細部にわたって設計をしました。こうした意図が少しでも視聴者に伝わり、一人ひとりの小さな行動が組織文化をさらに豊かに変えていくことを切に願っています。

「多様性」「心理的安全性」「バイアスマネジメント」等のキーワードに関連した人材開発にご関心のある方は、こちらにご連絡ください。